Франчайзинги офисӣ имкон медиҳад, ки бидуни саъю кӯшиши иловагӣ пул гирад. Чаро пешбурди тиҷорат аз рӯи франшиза аз оғоз кардани тиҷорат аз сифр фоидаовартар аст? Агар шумо як соҳибкори навкор бошед ва соҳиби як тиҷорати калон шудан хоҳед, пас ба назар гирифтани сармоягузории назарраси захираҳои молиявӣ на танҳо барои ифтитоҳи аввал, балки барои пешбурди хизматрасониҳои электронӣ ва мол ба бозор зарур аст. Бо франшиза, корҳо хеле осонтаранд. Ҳеҷ зарурате барои сармоягузорӣ ба таблиғ нест, роҳҳои таблиғи минбаъдаи бренди худро пайдо кардан лозим нест, ба даст овардани мизоҷон ва муқобили рақибон, ки дар ҳама соҳаҳои фаъолият фаровон ҳастанд, лозим нест. Дар офис шумо метавонед маслиҳат, кӯмаки ҳуқуқӣ, хадамоти аутсорсинги муҳосибӣ, лоиҳаҳои гуногуни сохтмон, иҷора ва ғайраҳоро пешниҳод кунед. Франчайзингҳои зиёде мавҷуданд, хусусан франшизаи офисӣ, ба шумо лозим аст, ки ба каталог равед ва пешниҳоди арзанда пайдо кунед ба ҷайбатон ва ҷони шумо.
Ғайр аз он, дар каталоги франшиза, шумо метавонед пешниҳодҳои мавҷударо таҳлил кунед, бо маъмултарин шинос шавед, маълумоти интихобшудаи франшизаро бинед, чанд сол дар бозор буд, фурӯши франшизаи аввал, мавҷудият филиалҳо дар як минтақаи мушаххас, ҳаҷми даромади моҳона. Ғайр аз он, бо мутахассисон машварат кардан, таҳлил ва нишон додани маълумот дар бораи пардохти ибтидоӣ, маълумот дар бораи пардохти яквақта, маълумот дар бораи даромад, хароҷот ва давраи баргардонидани ҳама хароҷот дастрас аст. Барои офис франшиза инчунин бо нархҳои паст, миёна ва баланд дастрас аст. Ҳангоми харидани франшиза, ба дастгирии доимии франчайзер боварӣ ҳосил кунед. Бо тамос бо феҳристи франчайзинг шумо метавонед маслиҳатҳои доимӣ аз мутахассисон, ташрифҳо ба вохӯриҳо ва гуфтушунидҳо, инчунин дастгирии пурраи ҳуқуқии ҳуҷҷатҳоро гиред. Маълумот мунтазам нав карда мешавад. Ҳамин тариқ, мағоза баррасиҳои муштариён дорад, ки метавонанд дар қабули қарори минбаъда дар бораи хариди франшиза кумак кунанд.
Пардохти якдафъаина ҳангоми имзои шартнома ва пеш аз гузаштани ҳуқуқи пурраи франшизаи офисӣ анҷом дода мешавад. Ҳангоми тамос бо директория, шумо метавонед мустақилона бо ҳама пешниҳодҳо шинос шавед. Инчунин, шумо метавонед системаи ҷустуҷӯиро барои зуд ба даст овардани маълумоти лозима истифода баред. Барои гирифтани ҷавоб ба саволҳои иловагӣ, шумо бояд ба мутахассисони мо муроҷиат кунед. Мо шодем, ки шуморо дар байни мизоҷони худ мебинем ва интизори муносибатҳои самаранок барои солҳои зиёд хоҳем буд.