Ang usa ka franchise sa ahensya sa pagrekrut mao ang panguna nga gikabalak-an sa mga kawani sa pagrekrut. Ingon usa ka franchisee, makasalig ka sa lainlaing mga benepisyo. Gawas sa marka mismo, nga sikat sa tibuuk kalibutan, pahimuslan usab nimo ang uban pang mga teknolohiya ug hibal-an kung unsa ang mahimo nimo sa imong kompleto nga paglakat. Pagpatuman sa usa ka kawani sa franchise pinauyon sa mga regulasyon aron dili makaadto sa usa ka lisud nga kahimtang. Pagkahuman, mahimo ka masusi sa franchise bisan unsang orasa. Labut pa, mahimo kini usa ka tinago nga pumapalit nga nagpakita nga wala’y pasidaan, o usa ka komisyon, nga dili usab obligado nga pasidan-an ka bahin sa hitsura niini sa una.

Kinahanglan nimo nga andamon ang imong kaugalingon nga mahimong madawat ang komisyon matag adlaw ug klaro nga ipatuman ang tanan nga mga obligasyon nga imong gihunahuna. Kung nagpadagan ka usa ka ahensya sa pagrekrut alang sa usa ka franchise, nan kinahanglan nga magbayad ka matag bulan nga bayad sa pagkahari ug bayad sa mga kalihokan sa advertising. Mag-uban, kining duha nga pagbayad naglangkob sa 9% sa imong turnover o kita. Natino na kini sa sulud sa balangkas sa kontrata.

Ang usa ka ahensya sa pagrekrut gihulagway sa daghang mga buluhaton sa pagrekrut. Subay niini, ang presensya sa usa ka franchise makatabang kanimo aron mahimo ang mga papeles sa labing kataas nga lebel sa kalidad ug mapugngan ang mga sayup sa hinungdanon nga plano. Pagtrabaho nga episyente ug wala’y mga sayup, nga makahimo kanimo nga mahimo nga labing kaindigay nga negosyante nga adunay matag higayon nga molampos. Ang pagtrabaho kauban ang usa ka franchise sa ahensya sa pagrekrut adunay usab mga obligasyon gawas sa binulan nga pagbayad ug pasiuna nga lump-sum fee. Mahimo ka usab nga kanunay magdala pipila ka mga operasyon sa clerical pinauyon sa mga kinahanglanon sa prangkisa. Pananglitan, mahimo kini pagpalit bisan unsang materyal ug dili materyal nga mga gigikanan.

Ang pagtrabaho kauban ang usa ka recruiting franchise naghatag kanimo higayon nga makadani daghang mga kostumer kaysa kung gibuhat nimo kini nga klase nga kalihokan sa imong kaugalingon. Pagkahuman sa tanan, mahimo nimo nga gamiton ang usa ka tibuuk nga lahi sa lainlaing mga bentaha kaysa mga kakompetensya ug, nga adunay husto nga aplikasyon, mahimo nimo nga madugangan ang imong badyet.