Franšiza. Ascona

Opis franšize od strane davatelja franšize:

Prva proizvodnja madraca pokrenuta je 1998. godine u Kovrovu.

2010. godine otvoren je 300. maloprodajni objekat "Ascona". Iste godine potpisan je ugovor sa Hilding Anders o sticanju ekskluzivnih prava na prodaju proizvoda za spavanje.

2011. - pokretanje franšiznog programa.

Tokom 3 godine kompanija je osvojila nagradu “Brand No. 1”.

Prednosti kompanije: svjetski poznati brend, širok asortiman proizvoda, stalne inovacije, kvalitetna roba, 30-godišnje jamstvo za sve proizvode, 24-satna korisnička podrška, mogućnost kupovine na kredit po povoljnim uvjetima od vodeće banke u zemlji.

Naša fabrika dnevno proizvodi preko 6.000 dušeka, preko 800 jastuka i preko 500 kreveta. Postali smo lideri u ovoj industriji ne samo u Rusiji, već i u istočnom dijelu Evrope.

Svratite u bilo koju specijaliziranu trgovinu i pogledajte naše ortopedske madrace i jastuke. Samo u našoj zemlji imamo više od 700 vlastitih markiranih salona "Ascona", kao i u Latviji, Kazahstanu i Ukrajini.

Zdrav san je put do kvalitetnog života svake osobe. To je naš princip.

Ascona vodi računa o kvaliteti svojih proizvoda, jer je kvaliteta bit. Jedina smo kompanija u zemlji koja je dizajnirala i izgradila poligon za tapacirani namještaj.

I prije nego što proizvod dođe do krajnjeg potrošača, testira se na usklađenost s međunarodnim standardima kvalitete.

Preko 30 godina naše istorije, kompanija je uspjela ući na svjetsku scenu i steći priznanje od tako poznatih hotela kao što su Hilton, Radisson SAS, Marriott.

Holding kompanija Ascona predlaže da postane franšizant uspješnog i razvijajućeg poslovanja otvaranjem salona proizvoda za spavanje marke Askona.

Askona svojim partnerima pruža:

Pravo na prodaju proizvoda marke.

Korporativni korporativni identitet trgovine.

Niske cijene proizvoda.

Rate bez kamata.

Vraćanje u roku od 1,5 godina.

Oglašavanje i marketinški program.

Ponude za klijente na rate u partnerskim bankama.

Obuka.

Stručni savjeti najboljih stručnjaka sa iskustvom.

Obučavanje partnera o specifičnostima poslovanja i cijelog osoblja o zamršenosti prodaje i karakteristikama proizvoda.

Periodične obuke za razvoj osoblja.

Lični menadžer.

Stalna sveobuhvatna podrška centrale po svim pitanjima u svim fazama saradnje.

Razvoj dizajna poslovne kompanije.