Franchise. Ascona

Franchisegiverens beskrivelse af franchisen:

Den første produktion af madrasser blev lanceret i 1998 i Kovrov.

I 2010 blev den 300. detailbutik "Ascona" åbnet. Samme år blev der underskrevet en aftale med Hilding Anders om at opnå eneret til at sælge søvnprodukter.

2011 - lancering af franchiseprogrammet.

I 3 år vandt virksomheden prisen "Brand No. 1".

Virksomhedens fordele: et verdensberømt mærke, en bred vifte af produkter, konstant innovation, kvalitetsvarer, en 30-års garanti for alle produkter, døgnåben kundesupport, evnen til at købe på kredit til fordelagtige vilkår fra landets førende banker.

Vores fabrik producerer over 6.000 madrasser, over 800 puder og over 500 senge dagligt. Vi er blevet førende inden for denne industri, ikke kun i Rusland, men også i den østlige del af Europa.

Kig forbi enhver specialforretning og se vores ortopædiske madrasser og puder. Vi har mere end 700 egne mærkesaloner "Ascona" alene i hele landet, såvel som i Letland, Kasakhstan og Ukraine.

Det er sund søvn, der er vejen til et kvalitetsliv for enhver person. Dette er vores princip.

Ascona er meget omhyggelig med kvaliteten af sine produkter, fordi kvalitet er essensen. Vi er det eneste firma i landet, der har designet og bygget et teststed til polstrede møbler.

Og inden produktet når slutbrugeren, testes det for at overholde internationale kvalitetsstandarder.

Over 30 år af vores historie har virksomheden formået at komme ind på verdensarenaen og få anerkendelse fra kendte hoteller som Hilton, Radisson SAS, Marriott.

Ascona -holdingselskabet foreslår at blive franchisetagere af en succesrig og udviklende virksomhed ved at åbne Askona -mærket salon med søvnprodukter.

Askona giver sine partnere:

Retten til at sælge mærkevarer.

Firmaets virksomhedsidentitet.

Lave produktpriser.

Rentefrie afdrag.

Tilbagebetaling inden for 1, 5 år.

Reklame- og marketingprogram.

Tilbud til kunder ved afdrag i partnerbanker.

Uddannelse.

Professionel rådgivning fra de bedste specialister med erfaring.

Uddannelse af partneren i forretningens detaljer og hele personalet i forviklingerne ved salg og produktfunktioner.

Periodisk uddannelse af personaleudvikling.

Personlig leder.

Konstant omfattende support fra hovedkontoret om eventuelle spørgsmål i alle faser af samarbejdet.

Udvikling af design af en virksomheds butik.