Ang mga franchise ug franchisee duul nga may kalabutan sa mga konsepto. Kung interesado ka sa usa ka prangkisa, pagkahuman sa pag-angkon nahimo ka nga usa ka franchisee. Kini usa ka labing kapuslan nga negosyo, sa pagpatuman diin kinahanglan mo ra sundon ang mga lagda ug gihatag sa mga regulasyon sa prangkisa. Dili kinahanglan nga maghunahuna ka us aka bag-o, nga magsulat pag-usab sa usa ka proseso sa negosyo, nga nagdala sa uban pang mga lisud nga operasyon. Kinahanglan ra nga magpalit usa ka andam na nga negosyo, nga gitawag nga franchise. Ang usa ka franchisee usa ka tawo nga nakakuha og katungod nga mogamit sa mga gamit nga gigamit sa bisan unsang bantog nga kompanya aron matukod ang usa ka negosyo.

Dili nimo kinahanglan nga maghunahuna bisan unsang butang gikan sa wala, kinahanglan nimo gamiton ang usa ka andam na nga konsepto. Ingon kadugangan, ang ngalan naila na kaayo, nga nagpasabut nga ang mga gasto sa pagdugang sa lebel sa pagkaamgo sa brand adunay kamahinungdanon nga pagkunhod.

Isip bahin sa usa ka franchise, kinahanglan ipahibalo ra sa franchisee sa ilang mga konsyumer ang kamatuuran nga usa ka lokal nga representante nga opisina ang nagbukas sa rehiyon. Kini labi ka barato kaysa nagpasiugda sa usa ka wala mailhi nga brand gikan sa wala. Ang usa ka franchise mahimo nga kape nga imong gipalit sa duol nga cafe sa buntag, usa ka tindahan diin ka mopalit, usa ka pizzeria nga adunay ngalan sa kalibutan ug naa sa kasilinganan sa usa ka lokal nga konsyumer.

Ang mga frankisa naa bisan diin ug nagkadako ang pagkapopular. Ang usa ka andam na nga negosyo nga nagbukas sa usa ka modelo sa franchise nagtugot sa franchisee nga yano nga mamuhunan sa magamit nga mga kapanguhaan sa panalapi sa usa ka nasulayan na ug naglihok nga modelo sa negosyo. Kinahanglan ra nimo nga husto nga ipatuman ang gihatag sa mga reseta sa prangkisa. Ang franchisee hapit dili peligro bisan unsa, tungod kay adunay usa ka negosyo sa luyo niini, usa ka inila nga tatak, usa ka dako nga kasinatian nga nakolekta sa daghang mga tuig o bisan mga dekada nga kusog nga kalihokan.

Ang Franchising gihulagway sa usa ka hataas nga lebel sa pagkapopular sa bisan unsang nasud. Ang usa ka tawo nga mohukum nga mahimong usa ka franchisee mahimo nga mamuhunan sa mga kapanguhaan sa panalapi, mag-rekrut sa mga kawani sumala sa mga sukaranan, maghimo og mga proseso sa negosyo, ug makakuha usa ka sangputanan. Bisan ang mga produkto kanunay nga nakuha gikan sa nasud nga gigikanan sa franchise. Kini dali kaayo tungod kay makaluwas ka sa mga gigikanan sa pagtrabaho ug pinansya. Dili kinahanglan nga maghimo usa ka estratehiya o magtrabaho sa usa ka brand. Ang tanan nga kini magamit na kanimo ug magpabilin mao ang paglansad sa usa ka andam na nga modelo sa biz nga siguradong nagdala sa mga kapanguhaan sa panalapi ingon usa ka bonus.

Epektibo nga gigamit sa franchisee ang nakuha nga franchise, nga nakadawat usa ka hinungdanon nga bahin sa mga kapanguhaan sa pinansya nga mahimo niya. Ang mga termino sa prangkisa gihisgutan diretso sa tigsuplay niini ug mahimong managlahi. Pananglitan, mahimo nimo kanunay nga ibanan ang usa ka bahin sa mga kita, o mahimo ka nga magkauyon sa uban pang mga kondisyon, ang tanan nag-agad sa tag-iya sa gigamit nga tatak.

Igo na aron makapalit us aka prangkisa ug gamiton ang tanan nga kasinatian nga nakuha sa miaging mga henerasyon sa mga tawo bahin sa daan nga marka sa pamatigayon. Kinahanglan nga mag-amping ka ug likayan ang mga sayup tungod kay ang bisan unsang mga kakulangan sa paghimo og prangkisa mahimong mamatikdan ug pagkahuman makadawat mga problema ang franchisee imbis nga kita. Apan dili kini usa ka kasagaran nga sitwasyon, busa, kinahanglan nimo nga ipunting ang husto nga pagpatuman sa mga operasyon sa opisina.

Pagkahuman sa usa ka franchise ug pagdugang nga parehas nga mga pagdugang sa kompetisyon sa kompanya. Pagkahuman, daghang mga prangkisa ang naggamit sa pamaagi sa pag-localize, kung pananglitan, sa McDonald's namaligya sila mga pancake kung kini naa sa Russia. Kung ang katugbang nga franchise sa McDonald magbukas sa teritoryo sa Kazakhstan, kung ingon niana ang fast-food cafe nagtanyag usa ka kapilian nga mga opsyon sa burger nga adunay unod nga kabayo alang sa lokal nga populasyon.

Ang usa ka franchise sa ahensya sa pagrekrut mao ang panguna nga gikabalak-an sa mga kawani sa pagrekrut. Ingon usa ka franchisee, makasalig ka sa lainlaing mga benepisyo. Gawas sa marka mismo, nga sikat sa tibuuk kalibutan, pahimuslan usab nimo ang uban pang mga teknolohiya ug hibal-an kung unsa ang mahimo nimo sa imong kompleto nga paglakat. Pagpatuman sa usa ka kawani sa franchise pinauyon sa mga regulasyon aron dili makaadto sa usa ka lisud nga kahimtang. Pagkahuman, mahimo ka masusi sa franchise bisan unsang orasa. Labut pa, mahimo kini usa ka tinago nga pumapalit nga nagpakita nga wala’y pasidaan, o usa ka komisyon, nga dili usab obligado nga pasidan-an ka bahin sa hitsura niini sa una.

Kinahanglan nimo nga andamon ang imong kaugalingon nga mahimong madawat ang komisyon matag adlaw ug klaro nga ipatuman ang tanan nga mga obligasyon nga imong gihunahuna. Kung nagpadagan ka usa ka ahensya sa pagrekrut alang sa usa ka franchise, nan kinahanglan nga magbayad ka matag bulan nga bayad sa pagkahari ug bayad sa mga kalihokan sa advertising. Mag-uban, kining duha nga pagbayad naglangkob sa 9% sa imong turnover o kita. Natino na kini sa sulud sa balangkas sa kontrata.

Ang usa ka ahensya sa pagrekrut gihulagway sa daghang mga buluhaton sa pagrekrut. Subay niini, ang presensya sa usa ka franchise makatabang kanimo aron mahimo ang mga papeles sa labing kataas nga lebel sa kalidad ug mapugngan ang mga sayup sa hinungdanon nga plano. Pagtrabaho nga episyente ug wala’y mga sayup, nga makahimo kanimo nga mahimo nga labing kaindigay nga negosyante nga adunay matag higayon nga molampos. Ang pagtrabaho kauban ang usa ka franchise sa ahensya sa pagrekrut adunay usab mga obligasyon gawas sa binulan nga pagbayad ug pasiuna nga lump-sum fee. Mahimo ka usab nga kanunay magdala pipila ka mga operasyon sa clerical pinauyon sa mga kinahanglanon sa prangkisa. Pananglitan, mahimo kini pagpalit bisan unsang materyal ug dili materyal nga mga gigikanan.

Ang pagtrabaho kauban ang usa ka recruiting franchise naghatag kanimo higayon nga makadani daghang mga kostumer kaysa kung gibuhat nimo kini nga klase nga kalihokan sa imong kaugalingon. Pagkahuman sa tanan, mahimo nimo nga gamiton ang usa ka tibuuk nga lahi sa lainlaing mga bentaha kaysa mga kakompetensya ug, nga adunay husto nga aplikasyon, mahimo nimo nga madugangan ang imong badyet.